Für Fachkräfte
nachvollziehbar, umfassend, fokussiert
Wer queere Mitarbeitende übersieht, riskiert Produktivitätsverluste, Image-Schäden und einen klaren Nachteil im Wettbewerb.
wirksam, kompetent, nachhaltig
Betriebe, Einrichtungen, Firmen und Unternehmen müssen ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden strategisch vielfältig ausrichten, um internes Wissen zu sichern, neue Zielgruppen zu erschließen und Leistungsbereitschaft zu steigern. Im Gegensatz zu theoretischen Vorträgen und Handlungsanweisungen werden mit meiner LSBTIQ+ Beratung die innere Motivation und Einstellungen Ihrer Human Ressources angesprochen.
Change Management Prozesse, die wirkungsvoll implementiert werden sollen, sind immer mit Veränderungen der zugrunde liegenden Strukturen und Haltungen verbunden. Queer-Consulting fürs Portfolio wird hier nicht angeboten. Stattdessen werden wirkungsvolle Verbesserungen für das Betriebsklima erreicht und Fluktuationen der Belegschaft reduzieren.
klarer Erfolgsfaktor statt „Nice-To-Have“
Offen lebende homosexuelle, bisexuelle, trans*, nicht-binäre und andere queere Mitarbeitende bringen nach Studienlage oft besondere Kompetenzen mit – etwa erhöhte Reflexionsfähigkeit, Perspektivwechsel, Resilienz und Empathie.
In einer Arbeitskultur, in der sie authentisch sein können, zahlen sich diese Stärken direkt aus: In besseren Teamleistungen, innovativeren Lösungen und höherer Kundennähe.
Aber auch nicht-queere Mitarbeitende profitieren von einem diskriminierungsfreien Umfeld.
Anstatt Leistungskraft für Gerüchte, Bürokämpfe und persönliche Vorteilsnahme zu verschwenden, ziehen sie gemeinsam mit allen Kolleg:innen an einem Strang. Es hat sich gezeigt, dass produktive Wertschätzung auch im Berufsalltag möglich ist.
Fakten
- Unternehmen mit geschlechter-gemischten Führungsteams haben eine über 60 % höhere Wahrscheinlichkeit für überdurchschnittliche Profitabilität
- 77 % der hochqualifizierten Kandidat:innen bewerben sich lieber bei Unternehmen mit aktivem Diversity-Management
- Organisationen mit klarem Bekenntnis zu ethnischer und kultureller Vielfalt erhöhen mit einer 36 % Wahrscheinlichkeit ihre Wettbewerbsfähigkeit
- 75,1 % der zukünftigen Fachkräfte bewerten DEI-Maßnahmen als sehr oder eher wichtig!
Quellen: McKinsey Diversity Reports 2024/2025
Damit Ihr Personal diese Erfolge gewährleisten kann, muss es anhand von DEI-Maßnahmen entwickelt werden.
Welche Veränderungen in Ihrem Unternehmen nötig und möglich sind – wie sich diese erreichen lassen – und auf welche Best-Practice-Beispiele sowie Netzwerke Sie dabei zurückgreifen können, ist Teil meiner LSBTIAQ+ Unternehmensberatung.